广西定向选调生情况介绍

从2011年开始，为加强干部储备，培育青苗人才，广西连续从北大、清华等重点高校选调了1484名优秀毕业生到各级党政机关工作。广西自2012年开始在华中大招录定向选调生，截至2017年共选调了91名HUSTers。这些优秀学子的加盟，给广西经济社会发展增添了新的力量，给广西干部队伍带来了新的气息，受到各级党政机关的普遍欢迎。广西的选调生工作呈现以下特点：

一是高度重视。为引进高层次优秀人才，广西专门研究制定了人才引进、培养和使用的相关政策，努力把广西建设成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。自治区党委十分重视选调生工作，每年都举办定向选调生座谈会，自治区党委书记亲自出席并讲话，与定向选调生座谈交流，提出殷切希望。自治区党委常委、组织部部长经常过问定向选调生工作，充分利用调研、开会等机会，深入了解选调生思想、工作、生活情况，出席选调生集体婚礼，鼓励选调生安心工作、创造幸福生活。自治区党委组织部统筹做好定向选调生的招录、分配和跟踪培养工作，制定招录计划，研究出台相关政策。各级组织部门切实抓好落实选调生的管理培养政策，积极为他们搭建锻炼成长的平台，努力营造“拴心留人”的良好氛围。

二是真心关爱。从招录、管理、培养到使用，从工作到生活，广西各级组织部门都在用真心、真情对选调生进行关心关爱。例如，对定向选调生制定了转正定级和晋升的优惠政策，广西说到做到，全部兑现到位。对于博士选调生，工作满两年或者之前有两年工作经验的，考核合格可以定为副处级。为保证政策落实到位，部领导亲自关心，盯到每一个人。目前广西博士定向选调生中符合条件的，都已经全部兑现，全部定为副处级。此外，各市还把定向选调生纳入人才计划，给予相应层次的人才住房、安家费、家属安置、子女入学、医疗保障等方面的优惠政策。

此外，广西不仅注重以事业留人、待遇留人，也注重对选调生的真情关护、贴心服务，做到感情留人、环境留人。例如，各级党委组织部门、团委积极为定向选调生建立联谊交友平台，为他们举行集体婚礼，把组织上的关心爱护送到了定向选调生的心坎上。

三是规范管理。2000年中央重启选调生工作以来，广西连续17年选拔选调生，从来没有中断过。为使定向选调生引得进、用得好、上得来、留得住，广西建立了一套规范化、制度化的培养、管理和使用模式。

各级组织部门从不同层面举办培训班，加强能力素质培训。定向选调生到岗工作后，举办定向选调生初任培训；工作满两年后，再次举办培训班对所有选调生进行轮训；对于走上重要领导岗位的选调生，我们还专门在百色干部学院举办选调生党性修养专题培训班，帮助他们立得正，走得稳。

采取轮岗、交流、挂职等方式，安排选调生多岗位工作，让他们到艰苦复杂的环境中丰富阅历，全面提高素质能力，使他们锻炼有机会、展示有平台、发展有空间。有计划地选派在自治区、市机关表现优秀的选调生到农村基层一线担任贫困村党组织第一书记，让他们在复杂环境、艰苦地区砥砺品质、提高本领。每年有计划地遴选一定数量在基层工作2年以上的选调生到自治区、设区市机关工作。通过先引进来，再放下去，干得好的再选上来、提起来，形成了定向选调生健康成长的良性循环机制。

四是大胆使用。为树立注重基层的选人用人导向，我们大力提拔使用工作实绩突出的基层选调生，有计划地安排表现优秀的选调生到县区、乡镇担任党政班子领导。2015年，在全区统筹选派了108名优秀选调生担任乡镇党委书记、乡镇长；2016年，结合县乡领导班子换屈，又集中选派了170名选调生担任乡镇党委书记、乡镇长；同时，选派41名选调生担任县（市、区）党政班子副职领导，覆盖了广西37%的县区；2017年再次选派187名定向选调生到县乡挂职任职。我们还建立了选调生管理信息库，加强对全区选调生工作表现和使用情况的跟踪了解。

广大定向选调生也没有辜负组织上的期望，主动融入广西，在工作实践中摔打磨练，充分展示自己的才华，很多已成为所在单位的工作骨干，受到干部群众的普遍赞誉，一些表现优秀的走上了县处级、乡科级领导岗位。2011年至2016年招录的1129名定向选调生中，担任副科级以上领导职务的565名，占总数的64.5%；副处级以上的130人（正处级3人），占总数的11.5%。定向选调生已经成为广西年轻干部队伍的一个响亮品牌。2016年5月，中组部专门派出调研组到广西调研选调生工作，对广西选调生工作给予了高度评价。中组部调研组的领导说：“广西选调生工作做得好，已经形成规范的套路和做法，选调生在广西这片热土上得到了良好的创业环境，良好的发展环境。”

附件：广西2018年定向华中科技大学引进优秀毕业生宣传资料汇编

      广西2018年定向华中科技大学选调优秀毕业生意向推荐汇总表