为更好地贯彻学校人才强校战略，努力营造引进人才、留住人才、用好人才的良好工作环境，进一步做好高层次人才队伍建设工作，结合我校实际，现对引进博士待遇标准做如下修订。
一、享受国家和学校规定的事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。
二、学校提供购房补贴及安家费共计15-30万元，按3年平均支付。对于能够提供购房手续者，可一次性支取购房补贴及安家费。
三、来校工作后，享受校内副教授待遇三年。
四、视学科和科研项目情况提供科研启动经费（使用期限为3年），标准如下：
（一）文科按照5万元兑现，理工学科按照15万元兑现；
（二）博士后、具有教授职称的博士，科研启动经费标准上浮2万。
五、配备手提电脑一部。
六、每人每月补贴电话费100元。
七、根据学校南校区生活区预留房源情况，对于符合以下条件之一者，可选购南校区生活区预留房源，购完为止。
（一）来校工作之前的三年内，完成的业绩符合下面任意一条：
1.作为主持人获得或完成一项国家级科研项目，或全国教育科学规划项目（前3名），或国家级重大科研项目（前3名），或省级重大教学或科研项目（主持），或者是获得或完成一项国家级教学改革研究项目（前3名）或主持省级教学改革研究项目；
2.获得国家级教学或科研奖励（前5名），或省部级科技进步一等奖或省部级教学成果特等奖（前3名），或省部级科技进步二等奖或省部级教学成果一等奖（前2名），或省部级科技进步三等奖或省部级教学成果二等奖（主持）；
3.文科在由河南省教育厅认定的CSSCI来源权威期刊上发表本专业论文2篇及以上（限第一作者）；理工科在SCI源期刊上发表本专业论文3篇及以上（限第一作者，其中至少1篇发表在SCI二区以上）；
4.获得省级以上本科教学质量工程项目1项（主持）。
（二）博士夫妇同时签约并报到入职者（仅可认购一套住房，15万元的安家费及购房补贴分别发放）。
（三）紧缺学科、特色专业引进的博士。
（四）博士后。
（五）具有教授职称的博士。
（六）同时符合上述多个条件者，仅能认购一套住房。
八、对于未选购南校区生活区住房者，按1500元/月的标准提供三年的住房补贴。
九、对于学校每年研究确定的紧缺学科或特色专业博士、优秀博士（含博士后），若有其它要求，可按照一事一议的原则，另行协商确定待遇标准。
十、本规定自下发之日起执行，以前规定与本规定不一致之处，按本规定执行。
十一、本规定由人事处负责解释。
博士需求计划表
联系人1:王晓雷 老师
手机：13838292196
邮箱：13838292196@126.com
联系人2:林漫漫
电话：15177195685
邮箱：linmanman66@163.com
学院微信公众号
